建立健全体制机制

我市成立了由市委副书记为组长、分管副市长和市委组织部部长为副组长、26家单位主要负责人为成员的人才工作领导小组。强化人才工作制度建设，制定《中共亳州市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《亳州市人才工作目标责任制考核办法》《亳州市人才工作领导小组成员单位工作职责》《亳州市人才工作领导小组例会制度》等，建立人才工作重大资金、重大事项向部务会报告制度，形成大抓人才的工作制度体系。

加大招才引智力度

我市出台《亳州市招才引智实施办法》，对引进人才最高奖励达420万元，建市以来力度最大。市人才发展专项资金从300万元增加到2000万元。积极做好引才政策宣传，在北京、天津、合肥等地召开招才引智推介会。去年以来，引进高层次人才24人，同比增长33.3%；引进硕士研究生和具有中级职称人才177人，同比增长65.4%；新建院士工作站3个、博士后科研工作站1个，自主创新能力进一步提升，人才支撑作用逐步显现。

强化人才素质提升

我市实施了“3116”教育名师培养工程、中医药人才“五个一百”培养工程，举办全市中药企业经营管理人才培训班，105名中药企业负责人参训。实施“企业家素质提升计划”，在清华大学、中国人民大学举办企业资本运营研修班、企业文化与流程运营管理研修班等8个培训班，企业经营管理人才1100余人参训。在安徽建筑工业大学、安徽中医药大学等高校建立培训基地，组织11批次620余人到基地开展培训。积极参加皖北万名农村实用人才带头人培训，举办粮食种植大户、蔬菜种植大户等培训班12期，培训农村实用人才930余人。实施新型职业农民培育工程，培育新型农民1200余人。充分发挥党校主阵地作用，举办区域经济、金融、规划和优秀年轻干部能力提升等专题班，两年来共培训党政人才5300余人。

构建创新创业平台

实施“515人才示范工程”，创建10个人才集聚示范区和示范点，集聚企业212家，吸引高层次人才68名。开展5批创新创业领军人才行动计划，设立科研团队47个，凝聚培养创新人才360余人，荣获80余项科技创新成果。评选4批次享受市政府特殊津贴人员218人，发放津贴109万元。开展首届“优秀返乡创业人才”评选，发放津贴10万元。实施药都“双创”英才计划和青年创客圆梦计划，评选出36名优秀人才。今年组织开展了全市第一届突出贡献人才、首席专家、拔尖人才、优秀人才遴选活动，共遴选102人，将发放奖励资金570万元。认真做好省级以上人才项目申报，11个团队入选省“115产业创新团队”、16名优秀人才和1个研发中心获省引才载体奖补，20个团队入选皖北产业创新团队，争取省扶持资金305万元。

优化人才服务体系

开通“亳州市招才引智信息共享平台”，每年在市主要媒体发布全市高层次人才需求信息。制定《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》，明确市委常委、党员副市长和市人才工作领导小组成员共39人联系服务59名专家。认真落实招才引智政策，开通人才引进“绿色通道”，简化手续和工作流程，为62名高层次人才解决入编、配偶就业、子女入学等事宜，去年以来发放引才补贴394.2万元。

实施人才扶贫计划

围绕打赢脱贫攻坚战，实施“1+5”人才扶贫行动计划。选派29名优秀人才驻扎扶贫重点镇挂职，组织500余名人才赴基层开展实用技术服务。依托种养大户、专业合作社、家庭农场等在全市扶持建立20个农村实用人才实训基地，鼓励对贫困劳动力开展培训。去年以来，带动4700余名贫困劳动力掌握1门以上实用技术，帮助2600多人实现就业，增收380余万元。注重提升贫困户“造血”能力，举办全市农村贫困劳动力技术技能培训班，两年来共培训贫困劳动力420余人。（何静 记者 陈显锋）

责任编辑：刘爽