拓宽渠道引才,让人才“聚一堂”。实施政策留人，对引进的35岁以下硕士研究生，职级确定为事业单位副科级，提供一套在县城的住房，共引进重点产业紧缺高层人才13名;切实加强乡镇机关和事业单位人才队伍建设，公开招聘旅游、文化等专业领域人才300余人。每年定期组织开展“春风送暖”招聘会，共有县内外50余家企业入场招聘，提供就业岗位近3000个，建立起了以县内人才为主体、埠外人才为补充的人才队伍。

　　加强培训育才，让人才“壮筋骨”。构建“走出去”和“请进来”相结合、课题讲授和基地培训相结合、本土人才带培和对口帮扶相结合的多元化人才培训机制。充分发挥党校培训主阵地作用，每年举办各类培训班50余班次，培训人才5000余人次。整合“雨露计划”“阳光工程”“就业技能培训工程”等资源，强化实用技能人才培训。充分发挥高层次人才的技术、技能带头人作用，选拔“石台名师”11名，签订带徒协议15份,以“传、帮、带”方式培育一批本地人才的成长。

　　搭建平台励才，让人才“干劲足”。每年设立人才发展专项资金60余万元，建立人才评优奖励机制。积极探索人才住房保障机制，完成66套113人公租房实物配租工作，发放租房补贴278人次共计30.1万元。制定出台《石台县技能大师工作室管理办法(试行)》，对挂牌认定的3家市级、县级技能大师工作室分别给予5万元补助。培育省级高新技术企业5家，市级企业技术研发中心1家，“115”产业创新团队4个，“322”产业创新团队3个，企业技术机构已经成为全县人才聚集、技术创新的中坚力量。

责任编辑：刘爽