痕迹是一个过程，而不是结果。重过程，轻结果，“痕迹管理”就滑向了“痕迹主义”。正确的态度应该是：不唯痕迹，更重实绩。

　　一段时期以来，“痕迹管理”过多过滥，基层对此啧有烦言。媒体报道：湖北省黄冈市纪委在调研中发现，基层干部各类考核记实簿、履职手册、日志等竟有11种之多，重复繁琐，甚至出现了痕迹造假。黄冈现象在其他地方也不同程度存在，“痕迹管理”一不留神就滑向“痕迹主义”。在农村，脱贫材料多如牛毛，扶贫干部应接不暇;在许多单位，各类材料堆积如山，疲于应付……这些都占用了干部大量时间、耗费大量精力，助长了形式主义、官僚主义。

　　“痕迹管理”是否需要?答案是肯定的。“痕迹管理”本是抓工作落实的有效方法，是工作过程的一部分，意在杜绝弄虚作假，但如果把过程当成结果，就会本末倒置、舍本逐末，甚至引发弄虚作假。“痕迹主义”的源头是形式主义、官僚主义。现在各类督查检查考核依然不少，但有的只是蜻蜓点水、走马观花，四只轮子转、隔着玻璃看，每到一处看看材料，翻翻台账，查查痕迹，未能深入群众问成效、扑下身子看实绩。上有所好，下必甚焉。督查检查考核中的形式主义，容易导致下级靠材料、档案、台账显示自己的业绩，甚至弄虚痕、造假迹。“做得好”不如“写得好”，多干实事不如多留痕迹，这是基层形式主义的新变种。

　　“痕迹主义”盛行危害甚大，不仅助长漂浮作风，而且影响干群关系、党群关系。人民群众的眼睛是雪亮的，只重留痕迹、不重干实绩，必然引起群众的不满。材料再精美、检查再满意，如果弄虚作假，做“表面文章”，群众没有获得感、幸福感，所谓的“痕迹”就不能令人民群众认可。遏制“痕迹主义”之风，必须从源头抓起，不断优化基层检查考核体系。在基层，不仅要看痕迹、看材料，更要到群众中去听评价、察实情，以结果为导向检查工作落实成效，以群众满意不满意、赞成不赞成作为考核实绩的标准。遏制“痕迹主义”之风，必须持之以恒整肃“四风”，只有摒弃形式主义、官僚主义，深入基层深入群众，才能明辨是非、看清痕迹背后的实绩。

　　不唯痕迹，多看实绩，有利于干部改进作风、真抓实干、密切干群关系，有利于减轻基层负担、让基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，善莫大焉!

责任编辑：刘爽