我市于6月全面启动村和社区“两委”换届工作，7月17日全面完成540个村和社区党组织换届。在具体工作中，各地打破身份、地域、职业界限，突出政治标准，通过积极动员、回引回请等多种方式，进一步拓宽村居干部来源渠道，着力把思想政治素质好、带富能力强、办事公道正派、热心服务群众、廉洁奉公守法的人选选进班子。数字显示，新当选的2320名班子成员中，新进班子成员859人、占比37%，其中后备干部195人、复员退伍军人62人、机关事业单位选派51人、外出务工经商人员25人、回乡大中专毕业生24人。

着眼于村和社区党组织长远建设，我市在此次换届工作中注重优化班子年龄、性别和能力素质结构，以切实做到优势互补、增强合力。据统计，新换届党组织班子成员平均年龄44岁，较换届前下降3.9岁；其中35岁及以下432人、36至50岁1200人，较换届前分别提高11.4个和6个百分点；大专以上文化1356人、占比58.4%，较换届前提高9.4个百分点。值得关注的是，此次我市新当选的540名村和社区党组织书记平均年龄47.8岁，较换届前下降2.9岁，其中35岁及以下20人、36至50岁238人，较换届前分别提高2和8.3个百分点；有67.2%的人具有大专以上文化，较换届前提高9.1个百分点。在严控选人标准方面，在全市换届工作动员阶段，各地组织纪委、政法、公安等部门提前介入、提前筛查，对41名不符合条件人员予以调整，换届中，通过县级联审对21名“不能”“不宜”人员进行了调整。

对照8月底前全面完成的既定目标，我市村（居）民委员会换届选举工作已进入倒计时，多数县区正处选民登记环节。根据部署，各地将严把人选标准，严格步骤程序，围绕做好选民登记、推选候选人、做好候选人资格条件把关、组织投票选举等方面，强化过程管理，确保各项工作科学规范、环环相扣、有序衔接。将严密组织实施，严肃换届纪律，确保换届工作风清气正。（记者 王燕 通讯员 耿良成）

责任编辑：刘爽