今年是村级两委换届之年，潘集区纪委紧紧聚焦主责主业，把问题线索发现查处作为抓手，确保村级换届工作顺利进行。

    拓宽线索来源，提早发现。充分发挥信访举报主渠道作用，在区纪委信访接待室每天安排2名值班工作人员，负责来访群众接待和政策解答。案管室负责统筹联络反腐败协调小组成员单位联络员，实行问题线索每日移交。同时，要求巡察监督、派驻监督、作风督查等发现的村级问题线索要当日向案管室反馈。信访室、案管室对收到的问题线索要做到一日一清，及时转办。

    集体联动作战，提前查清。及早谋划村换届工作，制定《区纪委监委案件攻坚月活动方案》，成立案件攻坚月领导小组，对2017年以来村级未办结问题线索大起底，实行委领导包保，派驻纪检组、乡镇街道纪委、委机关科室集体联动办案模式。案管室对分办的问题线索实行周提醒、周督促、周调度，压实问题线索承办科室和承办人责任，确保换届期间问题线索快查快结。自6月份攻坚月以来，立案村级党员干部问题线索 49 件，了结 30件，切实把“带病”干部拒之门外。

    严把资格审查，及时反馈。建立健全村级换届人员资格联动审查机制，制定《潘集区党风廉政建设“一票否决”结果运用回复工作操作规程》，从回复原则、回复事项、回复权限、否决情形、回复程序等五个方面进行规范。对收到的征求意见，及时启动审查工作流程，党风室、信访室、案管室、审理室等四个部门分类逐人、逐项、逐年审查把关报办公室统一拟定汇总意见后呈分管领导、主管领导、主要领导签字进行回复。换届以来，已对全区882人次，提供全面真实客观的廉政鉴定意见。（淮南市纪委监委）