“为政之要，莫先于用人。”省人大常委会副主任、市委书记李平在全市组织工作会议上强调，要始终坚持党管干部原则，坚定不移贯彻新时期“20字”好干部标准，着力锻造一支有信念、有思路、有激情、有能力的干部队伍。
干部素质培养是一个长期过程，不是朝夕之功。要引导党员干部进一步提高党性修养、政德修养、纪律修养。各级党校的主业主课必须突出理论教育和党性教育，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育全过程。教育引导党员干部在严肃党内政治生活中接受政治历练，在贯彻执行中央、省委、市委决策部署，完成急难险重任务中，把握政治方向，防范政治风险，提升政治能力。
选准用好干部的前提和基础是知人深、识人准。要统筹日常考核、分类考核、近距离考核，把干部的政治表现考准考实。深化“三案”精准管理，结合年度综合考核、任期考核、民主生活会、述德述职述廉等渠道，经常性、动态化掌握干部日常表现情况。完善干部政绩考核体系，持续深入开展综合考核，增强考核科学性，提高考核结果区分度。
选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是干部选拔任用的关键问题。要完善推荐考察方式，严格落实“凡提四必”“双签字”等制度，坚决防止“带病提拔”。把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，考虑“该用谁”而不是“谁该用”。重视选拔具有专业素养的干部，不简单看是否学过、干过，更要看干得怎么样、干得好不好。统筹做好女干部、党外干部工作，扎实做好援藏援疆工作。
好干部是选出来的，更是管出来的。要突出政治纪律和政治规矩，加强对各级领导干部特别是一把手的监督管理，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。强化干部日常管理监督，加大提醒函询诫勉力度，落实函询回复采信制度，贯彻执行个人有关事项报告“两项法规”。加强对干部八小时之外的监督管理，健全干部监督信息沟通协作机制，用好“12380”综合举报受理平台，以“零容忍”态度严肃查处违规违纪选人用人问题。
善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。要认真落实激励广大干部新时代新担当新作为意见，坚持有为才有位，坚决不让老实人吃亏；突出担当作为，坚决不让干事的人心寒；突出基层历练，坚决不让一线的干部失落。规范容错免责程序，健全纠错改正机制，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。加强干部待遇激励保障，关注干部身心健康，真情关爱基层干部特别是艰苦地区和脱贫攻坚第一线的干部。
责任编辑：刘爽
