记者了解到，我市将设立劳资专管员。全市所有在建工程项目的用人单位（包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业等，下同）应至少设立1名劳资专管员，并在开工前将其信息上报属地主管部门。这名专员的具体任务，就是负责本单位农民工的劳动合同管理、实名制管理、考勤管理、工资支付管理、工资专户管理、工资保证金管理、告示牌维护等。

同时，全面推行简易劳动合同。用人单位在安排农民工进场前，应与本人签订简易劳动合同，一式两份，明确工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬标准、支付方式等。建立农民工实名制花名册，列明招用者的姓名、性别、住址、身份证号码、岗位、合同起止时间等。施工现场实行人工考勤的, 按月制作考勤表，真实记录全部出勤情况。考勤表经农民工本人签字确认、用人单位加盖公章后生效。

在工资支付管理方面，更是出台了诸多细则。全市所有在建工程项目施工总承包企业，应在开工前到指定银行开设农民工工资专用账户，须按时足额将工资性工程款划拨其中。自拨款之日起5个工作日内，要报所属主管部门和同级“治欠办”备案审查，列明项目名称、开户行、开户名、进账金额和时间、出账金额和时间、出账用途等信息。

所有农民工工资实行银行打卡发放。自农民工进场施工之日起15日内，承包企业要为其办理实名制工资卡，并发放到本人手中，制作工资卡领取登记表。对于建筑行业存在的层层分包问题，这次也有了明确规定。必须通过委托的方式，由总承包企业直接向农民工代发工资。根据合同约定和考勤情况，制作发放表，按月足额发放工资。

不仅如此，维权信息还要公开。在施工现场醒目位置设立告示牌，列明监理单位名称、劳资专管员信息、行业主管部门名称和举报电话、属地劳动保障监察部门名称和投诉电话、最低工资标准、每月工资发放名单等等。

记者还获悉，自8月1日至8月10日，各级住建、交通、水务、发改、重点工程建设管理部门都要按照“分级负责、谁主管谁负责”的原则，对用人单位项目经理和劳资专管员开展业务培训。除了常规巡查外，每季度至少开展一次督查。简易劳动合同、实名制花名册、考勤表、工资发放表、工资卡领取登记表对应的农民工信息必须保持一致。不达标的工程项目，不得享受优惠政策，并将受到联合惩戒。

记者 程茜

责任编辑：刘爽