创新培养模式，打破就业难困境

    春节前后一般是求职招聘的高峰期，今年有记者在现场采访发现，不少招聘企业对技术工人开出了优惠的条件，制造业企业生产类岗位的工资可以达到本市最低工资标准的2-3倍，技术管理类岗位的工资可以接近市区最低工资标准的3-4倍。“蓝领”工资赶超“白领”，不再稀罕。

    近年来，就业结构性矛盾一直是各地就业市场上热议的话题，一方面，企业求“技”若渴，另一方面，不少高校毕业生面临“就业难”。培养高技能人才，解决人才结构性矛盾，最根本和最有效的措施就是广泛开展职业教育培训。

    在芜湖，针对产业结构开展校企合作已经成为江城职业院校的主流。围绕芜湖支柱产业和战略性新兴产业，近年来，芜湖技师学院重点打造了数控、模具、汽车、工业机器人应用及维护、飞机维修、航空服务、城市轨道交通等专业。在全省率先开办无人机应用技术、高铁客运服务、邮轮乘务、城市轨道交通运输与管理、3D打印等新兴热门专业。“随着技术不断进步，产业不断升级，核心人才成为企业竞争的关键。”芜湖技师学院负责人表示，该校专业设置与本地企业高度互动，校园环境力求与车间、职场相匹配，先后与110多家企业共同搭建多样化校企合作平台，引入三安光电等名企开展“工学一体”试点。采用“课堂教学＋校内模拟工厂培训＋企业项岗实习”的模式，学生毕业后可直接到企业上岗。同时搭建“学业＋创业”平台，学生毕业后可走自主创业之路。

    我市围绕调转促，坚持技能人才队伍建设服务经济社会发展大局。围绕产业布局，加大企业急需工种培训。引导企业结合岗位需求，针对性开展在岗职工提升培训，有效提升职工应用新技术、新工艺、新材料、新设备的能力。努力打造门类齐全、数量充足、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。加大高职、技工院校职业教育力度，鼓励院校面向社会提供技能培训，培养我市经济社会发展所需各类技能人才。2017年底我市技能人才总量达427248人，高技能人才93641人。2017年我市培养技能人才27833人，高级工4880人，技师511人。

    搭建展示平台，优秀人才脱颖而出

    展馆内，各类机器整齐地摆成一排排，参赛选手紧张地埋头操作，评委则在一旁认真评判。展馆外，彩旗飘扬，参观人员进进出出，热闹非凡。2017年9月12日，芜湖国际会展中心，由人社部、工信部等五部委联合举办的2017年中国技能大赛——第二届全国工业机器人技术应用技能大赛决赛以及有人社部、安徽省人民政府联合举办的大型技能展示活动“技能中国行2017——走进安徽”同时拉开序幕。

    除了这两个国家级活动，去年我市还承办了由人社部和央视财经频道联合举办的大型竞技节目《中国大能手》（第三季）工业机器人竞赛活动，2017年4月完成了机器人竞赛全国总决赛、电视节目录制工作，并与5月12日在央视财经频道重磅推出。这些重要活动在芜举办，不仅是加强技能人才培养选拔、促进优秀技能人才脱颖而出的重要途径，也是激发广发职工和青年学子学习技能、钻研技术的交流平台。

    我市坚持发挥以赛促训，将技能人才岗位训练与技能竞赛有机结合。建立组织、人社部门牵头抓总，政府各职能部门分工负责，社会各方力量共同参与的职业技能竞赛新格局。引导和鼓励社会各方面力量开展经常性的职业技能竞赛，支持行业、企业开展岗位练兵、技术比武活动，支持工会、共青团、妇联等群团组织开展“五小成果”、“最美青工”、“巾帼建功”等活动，为发现和选拔高 技能人才创造条件。2017年全市组织各类竞赛项目近40项，其中芜湖市第七届职工技能竞赛赛事活动17项。同时积极组织参加全省技工院校学生技能比武、第45届世界技能大赛安徽省选拔赛、第二届全省院校学生计算机信息高新技术职业技能竞赛、全省第一届农村电子商务职业技能竞赛、全国智能制造应用技术技能大赛等赛事活动。

    在今年六月举办的中国技能大赛——第45届世界技能大赛全国选拔赛上，来自芜湖技师学院、国营芜湖机械厂的六名选手，代表安徽省参加了飞机维修、车身修理、机电一体化、电气装置、数控铣等五个项目的角逐，其中飞机维修项目选手罗凯以第五名的优异成绩，成功闯入国家队，实现历史性突破，为我市申报建设第45届世界技能大赛国家集训基地奠定了基础。

    弘扬工匠精神，打造金蓝领成长摇篮

    不久前，国营芜湖机械厂的“张卫东工作室”、奇瑞汽车股份有限公司的“杨超工作室”、芜湖技师学校的“胡成工作室”等13家技能大师工作室正式列入新一批的市级技能大师工作室名单，目前，全市技能大师工作室累计达到28家。其中，国家级2家、省级6家、市级20家，在全省处于领先水平，技能大师工作室攻克了一批技术难题，传、帮、带带出了一批优秀的技能人才，取得了良好的经济效益和社会效益。

    我市坚持高端引领，将高技能人才培养作为工作重点和突破口。通过首席技师评选、技能大师工作室设立，充分发挥高技能人才在技术创新、技术攻关中的引领示范作用。每两年举办一次芜湖首席技师评选活动，评选范围为我市各级各类所有制经济组织中，在生产一线岗位上直接从事技术工作、具有技师以上职业资格的人员，优先从“芜湖市技术状元”、“省、市技能大师工作室”技师中选拔。而除了设立技能大师工作室，我市还不遗余力地发挥高技能领军人才作用，最新又出台了“名师带高徒”的培养模式，引导用人单位建立“师徒传承”制度，造就知识型、技能型、创新型劳动者大军。

    以技能大赛宣传一点为突破口，首席技师、大师工作室宣传为线，技能人才队伍建设宣传为面，点线面结合，立体全方位开展舆论宣传活动，打造“芜湖工匠”品牌。开展“芜湖工匠”电视节目系列宣传，通过集中宣传，讲述储金霞、王祥、叶少斌、吴俊生等技能大师事迹，展示“芜湖工匠”技师人才队伍风采。同时对技能大赛进行现场录播，通过电视、微信等多种媒体宣传，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好社会氛围。

    出台优惠政策，筑梦技工强市

    我市出台了《芜湖市人民政府支持技工强市建设若干政策规定》，规定新政包括十方面共二十五条内容。尤为引人关注的包括大力推行终身职业培训，实施精准技能培训计划，依托企业、职业院校和培训机构等，面向贫困劳动者、退役士兵、就业援助对象等重点群体，开展免费培训。按照“先垫后补”原则，面向城乡普通劳动者开展订单、定向和定岗培训等。拓宽终身培训通道，探索“互联网+”模式，建立劳动者个人学习账号和学分累计制度。健全奖补机制，每年对培训质量好、学员留在市内就业人数多的机构，综合评估前10名的，给予5-10万元的一次性奖励。加快发展现代职业教育，推动多元办学，如股份制、混合所有制等，民办职业院校收费实行自主定价。开辟公办职业院校重点专业“一体化”教师引进绿色通道。推动建立芜湖市职业教育联盟（集团），促进产教融合、校企合作，实现集约化发展等等。芜湖打造“蓝领”高地斗志昂扬：力争到2021年，全市技工总量达到48万人，其中具备高级以上水平的13.5万人。

    “今年会继续完善技工强市建设配套政策，强化政策落地，建立企业从市外引进急需紧缺的技师、高级技师补助发放机制和‘名师带高徒’补助机制，开展企业技能人才自主评价，统筹推进企业技能大师工作室、校企合作技能大师工作室和大师独立办技能大师工作室建设等。”市人力资源和社会保障局负责人表示。

    《中国大能手》(第三季）全国工业机器人应用竞赛决赛现场

第7届全省职业技能竞赛芜湖赛区现场

市人社局负责人在第45届世界技能大赛全国选拔赛现场

技能中国行——2017走进安徽 技能展示现场

    记者 付君兰

责任编辑：刘爽